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這次勞基法修法,立法院堅持訂「吹哨者條款」,明訂雇主若因勞工申訴而解僱、降調、減薪等不利處分,將為無效,給勞工最大靠山。

原有勞基法規定雇主不得因勞工申訴,而予以不利處分。但在實際上,勞工檢舉違法雇主,有時因勞檢技巧不當,或是公務員不小心洩露檢舉勞工身分,致檢舉勞工身分曝光,遭老闆秋後算帳。

為鼓勵勞工檢舉不遵守勞基法的雇主,新法增訂吹哨者條款,明訂雇主若因勞工申訴而解僱、降調、減薪等不利處分,將為無效。

其次,新勞基法明訂,主管機關或檢查機構接獲申訴後,應於60日內將處理情形以書面通知勞工,且不得洩漏申訴人身分資料,違反者,除應依法追究公務員之刑事及行政責任,對受有損害勞工,並應負損害賠償責任。

勞陣秘書長孫友聯指出,過去勞工檢舉雇主,若是在小公司,員工很少,雇主很容易猜出來,「就是很難剃頭的那個」,往往會遭到雇主秋後算帳;現在勞動新制對檢舉勞工多了一層保障,勞團表示肯定。

熟悉勞基法的人士說,檢舉勞工權益保障,包括雇主不得採取不利處分之申訴,勞基法施行細則已有相關規範,而公務員洩密的責任追究,在相關法令也有規範;但勞基法新規定有「強化」效果,尤其是,明訂「雇主若因勞工申訴而解僱、降調、減薪等不利處分,將為無效」,使得勞工對雇主進行訴訟時,站在非常有利的地位。

舉例來說,某勞工因檢舉雇主違法,事後遭老闆降薪處分,該勞工可向當地勞動主管機關申訴,經查屬實,依勞基法第22條開罰,要求雇主給薪並且限期改善,若雇主不改善再罰,官員說,多數的勞資爭議都可在此階段獲得解決。

惟雇主限期不改善,抵死不從,罰不怕,因雇主繳的罰鍰到行政機關,勞工仍然拿不到薪資,勞工可爭取自己民事權益,對雇主進行民事訴訟;而勞基法新制就給了勞工極為有利之保障。

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泰國移工他那瓦昨(4)日深夜11時許,於台鐵烏日站搭計程車前往西屯區福中10街口,抵達目的地時,他那瓦拒絕付車資,除了拿便條紙充當紙鈔,還持原子筆欲刺傷黃姓運將,見司機下車逃命時,竟趁機開走車子逃逸,但才開250公尺就自撞民宅,並撞斷民宅瓦斯管。警方於今(5)日凌晨逮捕棄車逃逸的他那瓦,訊後依強盜、毀損罪嫌將他移送法辦。

36歲他那瓦昨(4)日從桃園搭高鐵前往台中,於烏日站下車後搭上黃姓男子駕駛的計程車,他那瓦不會說中文,因此用紙筆與司機溝通,抵達目的地西屯區福中10街口時,他那瓦竟用便條紙充當紙鈔,遭黃姓運將拒收,他那瓦翻臉,持原子筆攻擊司機,再趁司機逃下車之際,開走車子逃逸,沒想到行駛250公尺後自撞民宅,最後棄車往台中世貿中心方向逃逸。

他那瓦逃亡1個多小時後,今(4)日凌晨在安和國中附近遭員警逮捕,他那瓦偵訊時不發一語,目前仍無法得知其犯案動機,全案朝強盜、毀損罪嫌偵辦。

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